用“薪酬设计”造句大全，薪酬设计造句

通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

笔者作为HG公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。

一百因而，战略导向是理*薪酬设计不可或缺的原则。

虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。

优化绩效考核，调整薪酬设计。

宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

以柜面*作人员、业务人员、一般管理人员和高层管理人员为例，根据其工作特点和岗位职责进行了具体的薪酬设计。

因此，战略导向是理*薪酬设计不可或缺的原则。

学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。

薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

优化绩效考核[]，调整薪酬设计。

目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。