央企主要负责人薪酬制度改革进入实质*阶段，建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，去掉或限制一些过高...

问题详情：

央企主要负责人薪酬制度改革进入实质*阶段，建立健全的根据管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，去掉或限制一些过高和不合理的收入。这个改革（   ）

①消除了央企内部收入分配差距，促进了社会公平

②有利于提高效率，也符合我国初级阶段的分*式

③提升了劳动报酬在再分配中的比重，正确处理了公平与效率的关系

④实现和保障了国企普通员工的合法权益，是按劳分配的发展与完善

A.①②      B.②④      C.①③      D.③④

【回答】

B

【解析】本题考查分配制度的知识点。央企主要负责人薪酬制度改革为的是实现社会公平，提高效率，完善我国的分配制度，B符合题意。①错误，差距不能消除，我们需要消除的是不合理的差距；③错误，劳动报酬属于初次分配的内容。

知识点：收入与分配 个人收入的分配

题型：选择题