用“多勞”造句大全，多勞造句
多勞多得，少勞少得，這是理所當然的。這座雄偉的古代建築上面凝結著多少勞動者的血汗。
是的啊,這樣更夠最大程度的激發他們的積極*,多勞多得,少勞少得。
工錢每月三到五兩銀子不等，我方有自己的績效評估，多勞多得，少勞少得，違紀違法者開除。多勞多得，少勞少得，這是理所當然的。
我看過很多勞萊和哈代拍的電影。
用徒兒當然要用有能耐者，否則何必多化一份齋？能者自當多勞，多勞者必居功自傲。
首先，社會存在分配不公，多勞者並不多得，大亨們不是靠*勤勞動發財，而是靠牟取暴利致富。
天塌下來還有天才頂著,能者多勞,瀟灑去了。
我們強調平等，但是並沒有找到保*多勞多得的途徑。
承諾他們,在基本工酬之外,還會依據他們製作配件的數量給他們發獎金,多勞多得,少勞少得,不勞喝西北風。
俗話說“ 能者多勞。”經理見你這樣能幹，就什麼都交給你了。
一切天註定,天塌下來還有天才頂著,能者多勞,瀟灑去了。
才不足則多謀，識不足則多慮，威不足則多怒，信不足則多言，勇不足則多勞，明不足則多察，理不足則多辯，情不足則多儀。
本人的獎金部分是和“多勞多得”工人的*一樣打入了勞動成本。而紅利部分是股東們讓出的利潤，已經交納了企業所得稅。
我得儘量過問這事情，而且要多多勞神，不久我就沒有事情可以煩神了。
儘管災害可能會破壞物理資本，產品還是可以通過使用更多勞動力或者在原本基礎上更加密集地使用勞動力來生產。
多勞多得，少勞少得，這是理所當然的。
按照收益遞增的法則，多勞者多得，少勞者少得。
這次勞動分配採取自願的原則，能者多勞。
是的啊，這樣更夠最大程度的激發他們的積極*，多勞多得，少勞少得。
修築一條鐵路要花費許多勞動力。
用徒兒當然要用有能耐者,否則何必多化一份齋?能者自當多勞,多勞者必居功自傲。
工錢每月三到五兩銀子不等，我方有自己的績效評估，多勞多得，少勞少得，違紀違法者開除。
畢竟遊戲這種工作應該與正常工作不衝突才對,而且宋玉都說了,多勞多得、少勞少得、不勞不得,誰又會拒絕多一份額外收入。
恭喜你中獎了，中獎內容**不限量，為了突出五一勞動主題，請帶好錘子或斧子，到銀行自動取款機處砸取，多勞多得喲，呵呵五一勞動節快樂。
這類女*一生勞碌，多勞少得，婚姻多波折，子女緣薄，晚年福薄，衣食不足之餘，身體亦多病痛，倘若肥人有此臀相則尤劣。
五一勞動最光榮，家務收拾你最行，屋裡屋外要全掃，擦完地板洗衣服，多多勞動身體好，再做頓飯聚親友；怕你太悶來祝福，祝你五一節快樂，過得好！
同在公司當注漿工的老公冉華東一直重複著這句話，因為公司是按件計酬，多勞多得。
新科技和全球化程序一道令市場對工作技能相對不足者的需求降低。而很多勞工，尤其以男*為主，面對勞工市場這些深刻的變化無力應對。
機器人可省去很多勞力。
多勞多得，努力和成就是密不可分的。
這次勞動分配採取自願的原則，能者多勞。能者多勞，這次黑板報你就一個人換寫吧!
李悝認為,只有將土地私有化,通過功勞與才幹授予官職,多勞多得、少勞少得、不勞不得,這才算是公平!人*是複雜的,既有本善,亦有本惡。
能者多勞，這次黑板報你就一個人換寫吧！
勞動節要多勞動，我們這些上班上得抽筋，加班加得抽風，幹活幹得抽搐，領錢領得抽泣，祝福祝得抽象，歇假也得抽空的勞動*們，薪水翻番，幸福萬歲！
這類女*一生勞碌,多勞少得,婚姻多波折,子女緣薄,晚年福薄,衣食不足之餘,身體亦多病痛,倘若肥人有此臀相則尤劣。
試用期*1400+200油補元，一個月後後基本在2500-5000元左右，上不封頂，多勞多得，可投五保。
勞動節到，願你勞有所獲，愛情，一勞就獲；事業，少勞多獲；生活，多勞多獲，越勞越獲，最好還能不勞而獲。請回簡訊，別讓我勞而無獲哦，勞動節快樂！
勞動雖然很累人，但勞動的成果讓人高興。勞動是光榮的，勞動可以讓人體會到生活的快樂和幸福。我今後還要多多勞動，培養自己熱愛勞動的興趣，在勞動中體會勞動的樂趣。
約翰·克里堅信美國該是多勞多得的國度。
執行定額計件*制的，按多勞多得原則計算*。
如果將這些機器用於農業，就可以省去農民很多勞動。
如果你想花最少的努力來獲得更大的成就，那就把“多勞多得”的想法扔一邊吧！
勞動節到了，發揚我吃苦耐勞的優秀品質，為以逸待勞的你，獻上舉手之勞的祝福，願你快樂不勞而獲，幸福多勞多得，平安健康為你效犬馬之勞！五一快樂！
李悝認為，只有將土地私有化，通過功勞與才幹授予官職，多勞多得、少勞少得、不勞不得，這才算是公平！人*是複雜的，既有本善，亦有本惡。
此時的西湖，雖秀美天生，還未經人力點綴，而道路迂遠，遊覽未免多勞。
友誼教堂的牧師維羅妮卡·班克斯說：“在這兒你能看到很多貧困兒童，看到很多窮苦老人，很多單身母親，還有很多勞苦工人。”
清掃大廳需要花許多勞動。
能者多勞,能者多勞,正是因為我在戲班中的地位最重要,班主才會將這麼重要的任務,交到我的手中,趙大哥你可千萬別誤會了。
工作任務和工作時間要求服從專案安排,多勞多得,按勞計酬。
如果哪個人不努力幹活，懲罰他是非常簡單的，因為我們有一套多勞多得的體制。
承諾他們，在基本工酬之外，還會依據他們製作配件的數量給他們發獎金，多勞多得，少勞少得，不勞喝西北風。
多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最基本的做人道理。
第九十三條合營企業的*、獎勵制度必須符合按勞分配、多勞多得的原則。
