薪酬的精選

寬頻薪酬就是其中一種有效的薪酬管理體系。筆者作為HG公司的薪酬設計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作甘肅省電力公司作為國家電網公司的全資子公司，多年以來一直延續舊的薪酬管理體系，這種薪酬體系極大地...

不要讓一個薪酬管理服務商賣給你超過你所需要的服務...直銷企業的薪酬管理是一項敏感且政策*較強的工作。公司雖然仍有通知薪酬管理服務商員工個人*的變化，扣減，和最終支付的責任，但薪酬管理服務商是以後的方向。本文研...

交易鉅虧後有些經理的高額獎金將被追回，但薪酬委員會選擇對其他人高抬貴手。“我有時候認為需要提醒薪酬委員會和投資銀行資深高管認清這個事實，他們才能吐出那些鉅額獎金，”他說。去年，在匯豐銀行為增強資本而進行規模空...

*南方人才市場釋出廣東地區月平均薪酬調查報告，資料顯示，廣州市平均月薪為，次於深圳居全省第二。...

問題詳情：下列依次填入橫線處的詞語，恰當的一組是①招聘會上，大多數畢業生表示，相對於薪酬謝而言，他們更加          的是自己日後的發展空間；而那些有發展潛力的畢業生往往被用人單位先           。...

寬頻薪酬支援扁平型結構，鼓勵員工努力學習。寬頻薪酬作為一種新型的薪酬設計方法，近年來受到我國企業界和理論界的關注。寬頻薪酬作為一種新型的與企業組織扁平化戰略相適應的薪酬模式應運而生。寬頻薪酬，是近幾年興起的...

問題詳情：2．下列句子中沒有語病的一句是（   ）A．為充分發揮勞動力市場*價位對企業*水平的引導，為企業內部薪酬分配和調整分配關係搭建資訊平臺，國資委決定自2008年開始在*企業開展職位薪酬調查工作。B．在汶川大地震中，有那麼...

人*化的薪酬機制。傳統的薪酬以物質薪酬為主，員工是薪酬的接受者。新的薪酬文化就是按業績付酬.不過，廣告沒有寫明“試用員”的薪酬，也沒有列明是時薪，抑或按件計酬。其次在薪酬福利方面，實現現有的雙薪酬體系並軌。受託人...

整體薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可變薪酬間接薪酬額外津貼和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪...

問題詳情：惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝。國家將更注重對科研人員的長期激勵薪酬向高強度崗位、高層次人才和作出突出業績的科研人員傾斜,經單位同意,還可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合...

這已經不是佩雷斯第一次以天價薪酬震動足球界了。...

問題詳情：一項權威社會調查顯示：上一代農民工通常只關注薪酬，“不太在意”尊重，而“80後”農民工則將“尊重”放在一個極其重要的位置。他們身上的這種變化映*出了現今社會中人們尊重意識的覺醒。請以“尊重”為題，寫一篇...

薪酬預算是一家公司為加薪或生活費調整所準備的預算。一般每個公司都有自己的應屆生員工試用期薪酬預算，如果沒有低於你的最底線，建議還是接受，先學點東西，再體現自己的價值。...

問題詳情：績效*的基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。*在各類事業單位實施績效*體現了(  )A．勞動要素按貢獻參與分配的制度          B．按勞分配原則C．*發揮巨集觀調控對資源配置的基礎*作用     ...

問題詳情：薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪酬分為兩大類，如圖2所示:下列觀點對於該公司薪酬構成理解正確的是 ①體現了“以貢獻為準繩、向奮...

問題詳情：材料：2015年1月1日，《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。首批72家央企自責人的薪酬結構由基本年薪加績效，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。總的收入不超過在職員工平均*的7-8諳，任期激勵收入不...

問題詳情：國有企業負責人薪酬偏髙、過髙，飽受普通職工的不滿和社會輿論詬病。近期*的央企負責人薪酬制度改革方案，提出嚴格規範*管理企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成企業負責人與職工之間的合理...

加強公務員薪酬調整機制和激勵機制以及完善我國公務員薪酬制度相關地配套管理措施。通過末位淘汰、職位調整、薪酬調整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來，使人們積...

後經與年報審計會計師事務所深入討論，認為應付職工薪酬、遞延所得稅資產等報表專案的期初數無需進行調整。...

本文主要講了薪酬體系的組成部分，薪酬設計的原則及其設計步驟。優化績效考核，調整薪酬設計。優化績效考核[]，調整薪酬設計。筆者作為HG公司的薪酬設計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作。因此，戰略導向是理*...

問題詳情：據調研顯示，我國外國企業中層及以上管理人員年收入是一線工人年收入的5—10倍。外企的中層及以上管理人員的薪酬（  ）A.是按生產要素分配的體現B.是按資本要素分配的體現C.是按勞分配的具體體現D.有利於防止個...

問題詳情：目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（）A 表明國有企業的生產資料歸企業負責人所有B  擴大了貧富差距，不利於實現共同富裕C  違背了我國現階段的分...

這是由於高薪酬工種比較集中，使得整體水平的不平等*較高。起初，IBM給印度員工的過高薪酬使得當地本已白熱化的勞動力市場火上澆油。如果一個大企業剛好增加員工或者提高薪酬，那它為什麼不去申請補貼？同時，他們面對高薪酬的...

為此，我國知識員工的激勵策略應該是薪酬激勵、授權激勵、目標激勵和權變激勵。但是，薪酬激勵體系的主要運作方法已存在嚴重積弊。根據以上的結論，本文認為薪酬的激勵效果具有邊際遞減效應，同時薪酬激勵的累計效用是遞增的...

問題詳情：調查顯示,在求職過程中,42%的女*曾遭受過*別歧視;在晉升、薪酬和培訓中,50%、34%和12.4%的女*曾遭受過*別歧視。這說明A．絕對的平等是不可能的B．現實生活中仍然存在不平等現象C．人與人之間的平等是不可及的D．法律...