根據2013年2月份*批轉的《深化收入分配製度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制定公務員薪酬體系改...
問題詳情：根據2013年2月份*批轉的《深化收入分配製度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制定公務員薪酬體系改革方案。這表明（ ）①我國的經濟制度將會在改革中更加的完善②公務員薪酬體系的改革屬於再分配的調整...
用“基本薪酬”造句大全，基本薪酬造句
整體薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可變薪酬間接薪酬額外津貼和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪...
用“薪酬調查”造句大全，薪酬調查造句
*南方人才市場發佈廣東地區月平均薪酬調查報告，數據顯示，廣州市平均月薪為，次於深圳居全省第二。...
針對當前國有企業薪酬體系與結構不合理的問題，我國加大國有企業薪酬改革力度，對不合理的畸高收人進行調整，力爭實現...
問題詳情：針對當前國有企業薪酬體系與結構不合理的問題，我國加大國有企業薪酬改革力度，對不合理的畸高收人進行調整，力爭實現薪酬水平適當、收入結構合理、管理規範、監督有效的收人分配目標。由此可見，推進國有企業收人分...
2．下列句子中沒有語病的一句是（ ）A．為充分發揮勞動力市場*價位對企業*水平的引導，為企業內部薪酬分...
問題詳情：2．下列句子中沒有語病的一句是（ ）A．為充分發揮勞動力市場*價位對企業*水平的引導，為企業內部薪酬分配和調整分配關係搭建信息平台，國資委決定自2008年開始在*企業開展職位薪酬調查工作。B．在汶川大地震中，有那麼...
用“薪酬調整”造句大全，薪酬調整造句
加強公務員薪酬調整機制和激勵機制以及完善我國公務員薪酬制度相關地配套管理措施。通過末位淘汰、職位調整、薪酬調整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來，使人們積...
目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（ ）A 表明國有企...
問題詳情：目前，我國國有企業負責人的薪酬大多實行年薪制。上市銀行的高管年薪都超過了百萬。這種薪酬制度（）A 表明國有企業的生產資料歸企業負責人所有B 擴大了貧富差距，不利於實現共同富裕C 違背了我國現階段的分...
近年來，國有企業高管天價年薪問題引起社會的強烈關注，調整高管收入的呼聲不時響起。國企高管天價薪酬行不通，是因為...
問題詳情：近年來，國有企業高管天價年薪問題引起社會的強烈關注，調整高管收入的呼聲不時響起。國企高管天價薪酬行不通，是因為A.*範圍內要堅持按勞分配的基本原則 B.天價年薪是不合法收入，要通過税...
用“薪酬政策”造句大全，薪酬政策造句
在上面的例子中，公司總裁應該有保密的績效和薪酬政策，並直接告訴管理人員他的薪酬將與其他員工的薪酬一起評估。儘管很少有薪酬通過股東投票降下來，那是因為英國高管在薪酬政策進入投票很久以前就諮詢投資者，這現在是英國...
央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段，建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，去掉或限制一些過高...
問題詳情：央企主要負責人薪酬制度改革進入實質*階段，建立健全的根據管理績效、風險和責任確定薪酬的制度，去掉或限制一些過高和不合理的收入。這個改革（ ）①消除了央企內部收入分配差距，促進了社會公平②有利於提高效率，...
用“天價薪酬”造句大全，天價薪酬造句
這已經不是佩雷斯第一次以天價薪酬震動足球界了。...
惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝。國家將更注重對科研人員的長期激勵薪酬向高強度崗位、高層次人才和作出突出業績...
問題詳情：惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝。國家將更注重對科研人員的長期激勵薪酬向高強度崗位、高層次人才和作出突出業績的科研人員傾斜,經單位同意,還可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合...
用“可變薪酬”造句大全，可變薪酬造句
整體薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可變薪酬間接薪酬額外津貼和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪...
*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施。通過改革，一方面，逐步規範國有企業收入分配秩序，促進...
問題詳情：*管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施。通過改革，一方面，逐步規範國有企業收入分配秩序，促進收入分配公平；另一方面完善激勵和約束機制，調動*管理企業負責人的積極*。這説明，改革是（ ）A.對我國社會...
2014年12月18日，第四屆國民收入分配與企業薪酬制度改革高峯*在**大學舉行。與會者主張，*應當對...
問題詳情：2014年12月18日，第四屆國民收入分配與企業薪酬制度改革高峯*在**大學舉行。與會者主張，*應當對收入分配盡到應盡責任，確保財税政策調節有效與社保政策的公平*，而企業薪酬則應當由市場主導，以充分體現人力資本價值...
讀漫畫《“分蛋糕”》。要解決天價薪酬問題，應該( )①完全依靠市場對經濟進行調節 ②加強和完善國家宏觀調控 ...
問題詳情：讀漫畫《“分蛋糕”》。要解決天價薪酬問題，應該()①完全依靠市場對經濟進行調節②加強和完善國家宏觀調控③積極擴大居民消費需求④提高勞動報酬在初次分配中的比重A．①② B．①③ C．②③ D．②④【回...
用“薪酬包”造句大全，薪酬包造句
。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五部分。台積電解釋,整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅,到職期滿三個月即可參與每季員工分紅,共享公司盈餘。...
用“薪酬文化”造句大全，薪酬文化造句
1、新的薪酬文化就是按業績付酬.2、國會議員發現城市薪酬文化“在根本上有缺陷”。3、然而，當美國失業率在10%一線徘徊之際，圍繞着華爾街薪酬文化的批評之聲正漸漸消退。...
據調研顯示，我國外國企業中層及以上管理人員年收入是一線工人年收入的5—10倍。外企的中層及以上管理人員的薪酬（...
問題詳情：據調研顯示，我國外國企業中層及以上管理人員年收入是一線工人年收入的5—10倍。外企的中層及以上管理人員的薪酬（ ）A.是按生產要素分配的體現B.是按資本要素分配的體現C.是按勞分配的具體體現D.有利於防止個...
用“薪酬”造句大全，薪酬造句
人*化的薪酬機制。傳統的薪酬以物質薪酬為主，員工是薪酬的接受者。新的薪酬文化就是按業績付酬.不過，廣告沒有寫明“試用員”的薪酬，也沒有列明是時薪，抑或按件計酬。其次在薪酬福利方面，實現現有的雙薪酬體系並軌。受託人...
薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪...
問題詳情：薪酬分配歷來受到現代企業的重視。我國某技術有限公司成立於1988年，是由員工持 股的高科技民營企業，該公司將薪酬分為兩大類，如圖2所示:下列觀點對於該公司薪酬構成理解正確的是 ①體現了“以貢獻為準繩、向奮...
閲讀材料，完成下列要求。 材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》...
問題詳情：閲讀材料，完成下列要求。 材料一：*社會、公平優先、效率兼顧。根據《*管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職...
某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這説明...
問題詳情：某企業建立了一套浮動薪酬分配製度，並對技術和管理骨幹進行股權激勵，調動了員工的積極*，企業效益不斷提高。這説明①按生產要素分配有助於推動生產力的發展 ②分配關係的調整有...
用“薪酬設計”造句大全，薪酬設計造句
本文主要講了薪酬體系的組成部分，薪酬設計的原則及其設計步驟。優化績效考核，調整薪酬設計。優化績效考核[]，調整薪酬設計。筆者作為HG公司的薪酬設計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作。因此，戰略導向是理*...
用“間接薪酬”造句大全，間接薪酬造句
整體薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪酬五。。。='class>薪酬包括基本薪酬可變薪酬間接薪酬額外津貼和柔*薪酬五部分。。。='class>薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬、額外津貼和柔*薪...