企业年金制度是世界各国多支柱养老保障体系的重要支柱。
本研究以企业年金制度下的员工为研究对象,对他们的工作满意度状况作本土化研究。
那么,企业年金制度下员工的满意度状况就成为本研究的主要内容。
在一些发达的工业化国家,企业年金制度的发展已经成为社会养老保险的重要支柱,且已形成一套稳定的制度和规范的管理办法。
第三章主要是对企业年金制度的激励约束机制进行了较为深入的探析。
一百社会养老保障体制改革的使企业年金制度建设的迫切*更加突出,商业保险具有巨大的发展空间。
在现阶段国情下,员工在工作回报方面更多的是看重企业年金制度和福利制度。