用“核心员工”造句大全，核心员工造句

核心员工是企业中重要而特殊的群体，他们是企业核心竞争力的载体。

日本公司为核心员工(占到劳动力的三分之一)提供终身雇佣，这创造出了强大的员工忠诚度。

稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。

传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。

经过*锋一番动员，核心员工全部都保留了下来。

企业员工离职、尤其是核心员工的恶*离职会给企业带来致命打击。

核心员工是企业核心能力的主要创造者，根据“二八”原理，一个企业80%的价值和利润是由最核心的20%员工创造的。

企业都有留住核心员工的各种措施，然而这些措施尚未形成有效作用，使得总体效果受损，因此需要建立系统的机制来处理核心员工的流失。

造成核心员工离职的原因有客观因素也有主观因素，企业应采取相应的措施来留住人才，减少离职带来的成本。

同时，核心员工离职率高、跳槽率高，人员流动频繁。

第分介绍了国有商业银行核心员工的界定。

人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。

过去是经营员工，现在是经营核心员工。

加尔格的团队有6名核心员工，另外还有大量司机、厨师和配送经理。

COMPEX公司的核心员工已经为公司效力长达10年之久，并且COMPEX公司与其客户达成了长期战略合作关系。

并在*作层面上研究了核心员工职业生涯管理的实施问题。

核心员工是企业生产运营和发展壮大的原动力。

稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的top10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。

通过对核心员工概念与界定方法的描述,阐述核心员工是创造企业核心竞争力的源泉这一基本观点;对企业如何甄别核心员工及如何留住、励核心员工这一深层次问题进行探讨。