用“解除劳动合同”造句大全，解除劳动合同造句

9、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

12、旷工期间的日薪双倍扣除，当年累计旷工达五天者为严重违反劳动纪律，解除劳动合同。

15、第二，被解除劳动合同得到经济补偿或经济赔偿的权利。

18、第三十七条跥劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

21、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

24、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；

27、第十七条员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司。

32、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

35、当他自己拿着仲裁书要求企业开具解除劳动合同关系*，以便自己另外找工作时，企业并未同意。

38、规定了经期、孕期、产期、哺乳期的具体保护要求； 规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本*，或解除劳动合同，等等。

1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。

4、第三*条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

7、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

11、劳动者辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，这是劳动者履行解除劳动合同的法定义务。

16、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

20、用人单位单方解除劳动合同应当依正当程序进行，劳动合同中应当有标准条款，以加强对劳动者权益的保护。

25、此外，用人单位决不可以在女职工哺乳期降低基本*，或者解除劳动合同。

31、7月10日,正式公布员工安置方案,开始与被安置人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被安置人员本人支付经济补偿金,并出具解除劳动合同关系*书。

36、指出了企业支付职工有偿解除劳动合同补偿金存在的问题，分析了补偿金标准与减员之间的数量关系，提出补偿金具有职工劳动力价值延期补偿等多重*。

40、据此,对违规占票、藏票,以及与票贩子里勾外联以票谋私等不法行为,一旦发现查实,将按照上级有关规定对违规售票员实施解除劳动合同的处罚。

5、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，

17、第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

23、任何一方违反规定解除劳动合同的，应当向对方赔偿因违约造成的经济损失。

33、企业支付给解除劳动合同职工的一次*补偿支出（包括买断工龄支出），能否在企业所得税税前扣除?。

39、修改草案第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工基本*,取消福利待遇,解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。

6、合理合法的解除劳动合同直接关系到劳动合同双方当事人的利益。因此拥有对劳动合同解除的正确理解是我们应具备的。

14、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

26、第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

37、二百修改草案第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工基本*，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。

8、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

22、周某等人回函表示,公司迁厂属劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可解除劳动合同,但应支付经济补偿金。

2、“约定”规定可以解除劳动合同的情况出现时。

19、刚有个小学同学被公司开除了，明显的违法解除劳动合同，上网一搜就会出具法律意见了。

3、企业违法解除劳动合同应承担何种法律责任？

34、第*条*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,符合裁减人员条件的,*方可以解除劳动合同.

13、本人己与最后任职公司解除劳动合同，并己办清所有离职手续。

28、第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三*条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。