用“劳动合同”造句大全，劳动合同造句
前言导读：解签劳动合同前，你体检了吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
本报讯按照劳动和社会保障部和省劳动和社会保障厅对劳动合同工作实行微机网络管理的要求,即日起,哈市范围内将正式启用编码式劳动合同文本。
经双方协商一致的,可以解除或续订劳动合同.
这些招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、不动产合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、婚前协议。
酒店按照国家《劳动合同法》，并参照有关民营企业的劳动管理政策制定出《劳动管理条例》和《员工福利条例》来实现员工的劳动保障。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得*计算。
加强铁路内部管理，一旦发现有铁路职工参与倒票，经过查实，一律解除劳动合同。
1992年,孙志强与宁夏盐环定扬水管理处签订了劳动合同,从事机变电运行工作,后续签合同至2008年12月。
规定了经期、孕期、产期、哺乳期的具体保护要求； 规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本*，或解除劳动合同，等等。
中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。
变更劳动合同需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。
第二*条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
被申请人解除合同的理由与劳动合同无关，严重违纪没有法律根据。
实施劳动合同法和就业促进法，普遍提高最低*标准，推动建立*劳动关系。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第七*条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
不正当解雇是指雇员因不合法原因被解雇，比较有代表*的是被非法解雇或者劳方因雇方违反劳动合同被解雇。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。
今天先笔试,笔试成绩排在前四十名的人员才有资格参加面试,面试成绩加笔试成绩的前二十名就可以与家乐集团签订劳动合同,试用期月*3000元,不低吧?
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。
人才交流,劳动合同鉴*,技术职称申报.
可以处理不同类型的劳动合同如正式合同，兼职合同，返聘合同，借用或外派等情况。
认真贯彻实施就业促进法和劳动合同法。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
周某等人回函表示,公司迁厂属劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可解除劳动合同,但应支付经济补偿金。
不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；
满足以上条件的企业,申请员工需提交单位申请,员工户口簿、劳动合同、养老保险*,营业执照,年度纳税*,房屋权属*或单位集体户户口簿。
无理解聘拒调岗员工不合法,劳动合同。
在原先的劳动合同到期后，企业若有意续聘劳动者，也必须在一个月内重新与之订立劳动合同。
认真贯彻执行就业促进法和劳动合同法。
晋*市闳达旅游用品有限公司未签订劳动合同、拖欠*案。
柔婷前员工报料,在我省的一两百员工从未签过劳动合同,未享社保待遇,且被告知“不可能办”。
2009年2月,她进入位于蔡甸区的武汉耀皮玻璃有限公司工作,并与该公司签了为期3年的劳动合同。
农民进城打工要签订劳动合同。
经双方协商一致的，可以解除或续订劳动合同。
公司将提供同比薪资市场中上等水平待遇，试用期满后签署正式劳动合同。
即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。
首先强调了劳动合同无效的处理原则，它对实践中无效劳动合同的认定起到指导和弥补的作用。
7月10日,正式公布员工安置方案,开始与被安置人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被安置人员本人支付经济补偿金,并出具解除劳动合同关系*书。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
最典型的表现就是劳动合同期限越签越短，从三年一签到一年一签，直到最近流行半年一签，结束劳动关系的主动权握在企业手中，员工整天战战兢兢，拼命争取下一次续签。
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
