企業年金制度是世界各國多支柱養老保障體系的重要支柱。
本研究以企業年金制度下的員工爲研究對象,對他們的工作滿意度狀況作本土化研究。
那麼,企業年金制度下員工的滿意度狀況就成爲本研究的主要內容。
在一些發達的工業化國家,企業年金制度的發展已經成爲社會養老保險的重要支柱,且已形成一套穩定的制度和規範的管理辦法。
第三章主要是對企業年金制度的激勵約束機制進行了較爲深入的探析。
一百社會養老保障體制改革的使企業年金制度建設的迫切*更加突出,商業保險具有巨大的發展空間。
在現階段國情下,員工在工作回報方面更多的是看重企業年金制度和福利制度。