根據勞動法規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方...
問題詳情:
根據勞動法規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是
A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節
B.勞動仲裁後不得再向*法院起訴
C.協商是解決勞動爭議的必經程序
D.訴訟是解決勞動爭議的法定必經程序
【回答】
A
知識點:我國* 我國*是*的*
題型:選擇題
問題詳情:
根據勞動法規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以採用多種途徑維護自己的合法權益。以下對勞動爭議的處理方式表述正確的是
A.仲裁是處理勞動爭議最重要的環節
B.勞動仲裁後不得再向*法院起訴
C.協商是解決勞動爭議的必經程序
D.訴訟是解決勞動爭議的法定必經程序
【回答】
A
知識點:我國* 我國*是*的*
題型:選擇題