《知*力》經典語錄

我在麥肯錫看到過幾幹員工。讓我覺得不可思議的是，成功的的人和不成功的人之間有一個非常明顯的不同，成功的人不論什麼工作都不厭其煩地去做，而不成功的人總是對工作挑挑揀揀

1. 要養成*思考爲什麼的習慣 2. 把吸收型大腦轉換成發信型大腦 3. 不要有意識地創建人際關係，如果不是在確定自己人生目標中自然行成的人際關係就很可能是不好的

對於那些想改變世界的人，年齡不是問題。無論你現在的年齡有多大，如果你覺得不對就應該說出來，如果是你想做的事那就徹底地去做。

無論是什麼事情，如果覺得對自己的人生很有必要，那就要懷有好奇心，並且到死都不能改變追求的姿態。這就是所謂的向學心

那些不優秀的人，總是給自己的不成功找各種理由。

像這種滿腦子只想着如何在公司裏面出人頭地、做事小裏小氣的傢伙們,是難以勝任那些能夠在世界範圍內通用的、有創造*的工作的，更不用說在第三產業中創造出知*附加價值了。同樣，對於那些把能遵守規則當作是至高無上榮耀的人，也不要指望他們能創造出新的規則來，就更不用說去發現和創造那些新的，甚至連別的企業都沒有想嘗試過的價值了。

簡而言之，無論什麼樣的工作都能向前看，徹底地考慮客戶的工作並着手解決的人，就能夠不停地接手工作併成長起來。而另一方面，對工作挑肥揀瘦的人，也常常會根據自己的好惡把工作草草應付了事，不會積累什麼經驗。那樣的話，即使經歷了5年、10年也不會有所長進。因此這種人是沒有辦法創造出讓人拍案叫絕的附加價值的。其結果就是會成爲人們常說的那種“年輕時還算優秀，現在連影子都找不到了”的人。 無論什麼樣的工作都能向前看，徹底地考慮客戶的工作並着手解決的人，就能夠不停地接手工作併成長起來。

因爲把自己的感覺和對方進行了溝通，才使得對方停止了下一步的行動。如果當時逃跑的話，對方一定會開*的。我只是努力地告訴對方，我是受委託來進行工作的，絕對不是壞人，只要我們互相溝通，就能夠互相理解。如果遇到這樣嚴峻的情況，當下的年輕人早就躊躇不安了吧。

如果想成爲那種能夠給客戶帶來附加價值的顧問，就必須要磨鍊出相應的工作能力。那就是一旦決定了在什麼日期之前必須完成什麼工作的話，就一定要在那個日期前完成。當然，因爲顧問這種工作不是自己一個人能夠單獨完成的，所以如果一旦決定了某項工作內容在什麼時間之前完成，那就必須同時要做好相應的計劃和方案，以便讓其他合作的人員也要在某個日期之前完成相關的工作。

一直覺得不可思議但卻一直沒有辦法的是，那些每天都庸庸碌碌過日子的人，有沒有想過自己哪一天也能開花結果。議論別人好不好，並不能讓我有什麼進步。