《影響力大師》經典語錄

想要讓企業的變革有實質*的進展，能夠真正落地，我們必須關注員工的行為改變。只有落實到員工的行為改變上，變革才算是落地了。美國著名的變革管理大師約翰·科特指出：“在進行大規模變革的時候，企業面臨的最核心的問題絕對不是戰略、結構、文化或系統。問題的核心在於如何改變組織當中人們的行為。”

各家企業開始意識到自己不僅要變，而且要快變，也就是快速推動變革，才能適應商業環境的變化。但同時從人*方面來講，人們會本能地*變革，因為變革意味著風險。因此，可想而知，在企業中推動變革，尤其是快速變革的難度有多大。想要推動變革落地，企業需要影響的是內部的每一個人，而不是一兩個人。因此，幾乎所有的企業都會面臨一個非常現實的問題：“怎樣才能儘快地推動變革落地，取得實質*的效果？”