用“柔*管理”造句大全,柔*管理造句
柔*管理是我们人力资源管理的重要形式。
模糊思维是运用柔*管理时的重要思维方式。
从“刚*管理”走向“柔*管理”
高校图书馆编目工作中刚*管理一度泛化,引入柔*管理可增加人本*、感应*和渗透*。
柔*管理理念的确立,以思维方式从线*到非线*的转变为前提。
代之而起的是以人*化管理为核心的柔*管理模式,它是人本管理的一种实践形式。
高校人事工作中刚*管理和柔*管理各有特点,互为补充。
柔*管理是我们人力资源管理的重要形式。
模糊思维是运用柔*管理时的重要思维方式。
从“刚*管理”走向“柔*管理”
高校图书馆编目工作中刚*管理一度泛化,引入柔*管理可增加人本*、感应*和渗透*。
柔*管理理念的确立,以思维方式从线*到非线*的转变为前提。
代之而起的是以人*化管理为核心的柔*管理模式,它是人本管理的一种实践形式。
高校人事工作中刚*管理和柔*管理各有特点,互为补充。