用“高績效”造句大全，高績效造句

構建高績效公共支出體系的近中期議程包括：以立法推進績效管理，推行復式預算制度，鼓勵地方*制度創新。

我必須想出點能讓人產生共鳴的東西，讓他們激發起自己的的渴望，以自己的方式去追求高績效，讓每個團隊都能用來修建自己的高速路或是小徑。

例如，美國的公司在對高績效員工的晉升和獎勵方面更加積極主動；也更是雷厲風行地除去表現欠佳者。

有些員工具備取得高績效的能力，但個人發展願望與志向可能與所在職位或企業發展遠景存在差異，所以該類員工總是這山望着那山高，只是把現有職位當作通往高薪的跳板。

表彰優良表現:訂出高績效標準。

本研究主要採取了以下三種方法對構建高績效黨*機關進行研究。

一個人要想獲得高績效，就是先做那些重要而且能帶來價值的事情，自然績效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西

指導他們在路途上邁出下一步（以及此後的每一步），一步步朝着他們那鼓舞人心的高績效的願景前進。

財政部門要廣開財源，培育生財點，並適時調整資金投向;依法理財，加強債務管理，提高績效;保障重點，超前研究，統籌運作。

高績效團隊是指一種能自動變革、高效率朝着目標運轉的團隊。

認可和獎勵對於激發和保留高績效員工是非常必要的。

特格·韋爾説，當她再次回頭看自己的朋友(她在一家幫助企業提高績效的機構擔任評審員)時，這位朋友已被奶牛包圍了。

提高績效是管理的永恆主題。

在經歷了這一切後，你仍保持了對高績效的堅定信仰——和對團隊的堅定信任。

現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鈎，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平台和環境，再高的能力也只能被塵封。

作為他們的敏捷教練，僅僅通過提出他們能達到的期望，就能幫助他們開始通往高績效的旅程。

一方面，公務員的工作精神越強，他們創造高績效的可能*就越大。

瑞士*管理髮展學院的高績效懂事項目中，我們通過來自世界上一些公司的董事會成員，檢驗了這兩個任務之間是否是此消彼長的緊張關係。

一個人要想獲得高績效，就是先做那些重要而且能帶來價值的事情，自然績效就大大提高了。