《國民財富的*質和原因的研究》經典語錄

但在一般的爭議情況下，要預知勞資兩方誰佔有利地位，誰能迫使對方接受自己提出的條件，絕非難事。僱主的人數較少，團結較易。加之，他們的結合為法律所公認，至少不受法律禁止。但勞動者的結合卻為法律所禁止。有許多議會的法令取締為提高勞動價格而結合的團體，但沒有一個法令取締為減低勞動價格而結合的組織。況且，在爭議當中，僱主總比勞動者較能持久。地主、農業家、製造者或商人，縱使不僱用一個勞動者，亦往往能靠既經蓄得的資本維持一兩年生活；失業勞動者，能支持一星期生活的已不多見,，能支持一月的更少，能支持一年的簡直沒有。就長時期説，僱主需要勞動者的程度，也許和勞動者需要僱主的程度相同，但僱主的需要沒有勞動者那樣迫切。

但勞動者獨享全部勞動生產物的這種原始狀態，一到有了土地私有和資本累積，就宣告終結了。所以，在勞動生產力尚未有顯著改善以前，這種原始狀態早已不復存在了；要就此種狀態對勞動報酬或勞動*所可能有的影響作進一步的探討，那是徒勞無功的。

人由一種工作轉到另一種工作時,，通常要閒逛一會兒。在開始新工作之初，勢難立即精神貫注地積極工作，總不免心不在焉。而且在相當時間內，與其説他是在工作，倒不如説他是在開玩笑。閒蕩、偷懶、隨便這種種習慣，對於每半小時要換一次工作和工具,，而且一生中幾乎每天必須從事二十項不同工作的農村勞動者，可説是自然會養成的，甚而可説必然會養成的。