第三章闡發了阜陽捲菸廠薪酬制度及管理的基本情況.
高盛股東,今年隨着這個銀行的股價飆升82%而獲得豐厚報酬,或許不願意反對銀行的薪酬制度。
但在當前市場經濟環境下,薪酬制度對*隊幹部隊伍的影響逐漸突現。
投行年終獎發放,是有史以來最爲古怪的薪酬制度之一。
本文亦進一步將研究結果與前人文獻比較,並對實*結果提出管理涵意,可做爲觀光旅館旅業制定薪酬制度時之參考。
最後,將設計的薪酬制度應用到實際中,透過問卷調查、財務覈算等各種方法,得出本文的結論。
本文是以西安化學試劑廠爲研究背景,進行薪酬制度的考察和研究。
這就使以資歷爲基礎的薪酬制度更亟需廢除,否則年長員工的薪酬將成爲企業不得不接受的沉重負擔。