這間公司待遇偏低,以致楚材晉用,人才外流。
想要改善楚材晉用的問題,就要從公司的升遷制度着手。
隨着國內研究環境的改善,人才開始迴流,楚材晉用的情形已經逐年減少。
在許多人才被挖角後,公司高層不得不面對楚材晉用的嚴重問題。
我們應該爲留學生創造良好的環境,吸引他們回來,否則楚材晉用,那就太可惜了!
一個公司應有完善的福利與升遷制度,才能避免人才外流,楚材晉用。這間公司待遇偏低,以致楚材晉用,人才外流。
我花了錢,教出了人,卻教外國人去用,這纔是"楚材晉用"呢?
現在人才流動很快,楚材晉用的情況已經不足爲奇了。