用“人力资本”造句大全，人力资本造句

知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货*资本成为经济发展的决定因素。

同时，我们实*分析了物质资本、人力资本、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。

慢*失业的工人会丧失技术和人力资本，他们将不再适宜被雇用。

内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。

社会资本如同物质 (经济 )资本和人力资本一样在总体上是一个中*概念 ,当它处于不同层面利用于不同主体时会显现出它的积极*和消极*来。

健康的人力资本是经济生产力的基础，并能够加快恢复使经济走向稳定。

在大多数发展*家，包括入学率和文盲率在内的“人力资本”指标出现广泛改善。

日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“人力资本思想”、“*高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。

只有开展多种形式的教育培训，走内涵式人力资本扩大再生产的道路，才能为全面建设小康社会提供人力支撑。

研究发现：河北省人力资本存量总体水平在全国各省、市、自治区中虽然处于中上游水平，但在本省内却存在明显的区域*差异和不平衡。

在影响条件收敛的诸因素中，人力资本、产业结构以及科学技术对我国农村经济条件收敛的贡献最大。该结论可供区域经济协调发展研究参考。

经济高增长的代价是持续的投资于人力资本。

知识资本是通过创新*智力投资而获得价值增值的资本，企业人力资本是知识资本的重要类型和组成部分。

研究得出的量化值可以为产险企业人力资本决策提供参考标准，以促进人力资本发挥最大效用。

但它又是在人力资本取得的过程中发生的，所以该成本具有递延资产的特点。

对贵州少数民族地区人力资本投资问题的研究，是在积极吸取有关人力资本优秀成果的前提下展开的。

市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的兴衰。

不过研究人员表示，这一结果表明睡眠是生产率和*的一个重要决定因素，其重要*不亚于能力和人力资本。

由于新出生的每一代人都比上一代少，因此也会出现人力资本老龄化——可能缺乏年轻人特有的创新和创业动力。

从研究生教育的属*、人力资本理论和教育成本分担理论的视角来看，实行研究生教育收费是符合教育发展规律的。

方法菌痢患者的直接经济负担通过问卷调查获得，间接经济负担采用人力资本法估算，运用多元线*回归模型分析疾病经济负担的影响因素。

因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。

在人力资本投入相同的条件下，将受教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通劳动者，是人力资本增长的有效路径。

促进人力资本的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用.

而且，由于技术专长和人力资本也是吸引力的一部分，管理职位很少会受到威胁。

对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

此外,新加坡始终通过教育培训对人力资本进行汰旧换新和持续积累,为经济发展不断注入新的活力。

最后，对与人力资本紧密相关的资本保全理论和人力资本收入问题进行了专题研究。

而通过社会资本对人力资本的整合，可以使企业形成内生特质，获得持久竞争力。

一方支持另一方提高人力资本，从契约的角度，支持方享有预期利益。

倘若能进一步加大人力资本投资，并为其创造良好的制度环境，知识经济时代对我们就不再仅仅是一种期待和要求。

根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元*。

研究成果表明，睡眠是生产率和*的一个重要决定因素，“其重要*不亚于能力和人力资本。”

其中，生产力系统是核心层次，经济关系系统是中间层次，市场竞争是*环境层次。最关键的因素是源于生产力系统的具有创新能力的人力资本。

培养以企业科技人员为主的人力资本分布.

在严格控制人口数量的同时，重视并加大人力资本投入，提高人口质量，是我国的现实选择。

我们一直在告诫年轻人，要对自己的人力资本进行投资。

我认为作为一个年轻人你们应该做的，是发展你们的人力资本，而这意味着你们要知道怎样做事情？

我的关于人力资本的书，是我在研究所的第一个研究项目的成果。

第二部分：阐述了助学贷款的理论基础，包括人力资本理论、教育公平理论和高等教育成本分担理论。