用“女职工”造句大全，女职工造句

但是并非只有女职工才是享受生育保险待遇的唯一主体，男职工也是生育保险待遇的享受主体之一。

不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；

3月4日,省总工会举办了省垣女职工健美*、健身秧歌比赛,庆祝第100个“三八”*劳动妇女节的到来。

在计划生育和社会治安综合治理工作方面毫不含糊,不定期分批对全院女职工进行计划生育*知识培训,连年保*节育率、晚育率、一胎率达标,无计划外生育。

根据我国法律规定,女职工流产也可以休产假.

近几年,有些单位的女职工实际享有半年的带薪产假.

1992年，辽宁省28个改革试点企业中有97名女职工通过激烈的竞争由一般职工成为企业的管理者和领导者。

而专项合同中,对此有明确规定,要求“孕期、产期、哺乳期女职工不实行转岗”。

岗长许素红介绍,组里现在共有25人,20名女职工,5名男职工,女职工占了八成,同时,5年以上老员工多占了近一半,其中特别的是,职工中有4位是孤残儿。.

这家工厂的所有女职工在三八节都得到了一份礼物。

王青平婆婆说的“好心大姐”叫周素金,周宁城关供销社退休女职工,今年66岁,家住周宁城关公园路。

规定了经期、孕期、产期、哺乳期的具体保护要求； 规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本*，或解除劳动合同，等等。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.

修改草案第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工基本*,取消福利待遇,解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。

然而现在的情形是,一些单位中秋节的二斤简装月饼没了,甚至妇女节女职工的体检也没了。

第五*条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.

第二十六条任何单位不得以结婚、孕、假、乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

企业应逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。