2012年是*实施《职工带薪年休假条例》的第五年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及到了最广大的劳...

问题详情：

2012年是*实施《职工带薪年休假条例》的第五年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有（     ）

①取得劳动报酬的权利  ②获得劳动安全卫生保护的权利 

③休息、休假的权利    ④享受社会福利的权利

A.①③             B.②④          C.②③         D.③④

【回答】

【*】A

【解析】

试题分析：该题要把握两个关键信息：“带薪”“休假”，分别维护了劳动者的取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，故①③正确；②本身说法正确，但与题意不符；④“带薪”“休假”不属于社会福利，故与题意不符。该题选A。

考点：本题考查劳动者的合法权益。

知识点：生产 劳动与经营 企业与劳动者

题型：选择题