《自慢》经典语录

这就是企业中的“做不完定律”，事情永远都做不完，如果你的事情做得完，你就是企业中的不重要的人。如果公司中的大多数的人事情都做的完，你的公司一定有问题，开始准备换工作吧花全力处理重点工作，这就是80/20原理，用你80%的时间和精力去把20%的工作做好，你就会获得最大的工作绩效。问题是你只有20%的时间做80%的工作，怎么做完做好，同样的工作集中处理，改变工作流程，简化工作方法。

公司的员工可以分为3种：1. 不重要，有没有这个员工，对于公司影响不大。2. 很重要，一旦这个员工离职，公司运转就会受影响，但短时间内很难找到合适的人替代。3. 很重要，一旦这个员工离职，公司的运转会受影响，但，可以很容易找到人来替代他。

“当外界疯狂的时候，你尤其要冷静”这是我面对复杂的情境，觉得无法自拔时，必须遵守的规则。

大气，气量宽宏，也就是心胸宽大。和心胸狭隘的人相处一辈子，绝对痛苦，因为夫妻要相互忍让，大气的男人，才能托付终身。骨气，有自己的原则，有自己的看法，绝对不为名为利，委屈妥协，扭曲公里正义。志气，要对自己有期待，对未来有想象。

根据我的经验，一个真正具有解决问题能力的人，不论你把什么事交给他，他大部分时候都能把事情办成，不论这些事情有多么困难。

你越害怕，越担心，厄运就会降临；你乐观、你积极、你勇敢面对，好运就会来临。

揣摩部属的心态，不要做他们不喜欢的事，这是居上位者必备的修养。

我经常坚持自己的“道理”，遇到不合自己意的事情，决不妥协，我不懂圆融，甚至任务圆融就是乡愿，就是没有原则。一直到遇见许许多多类似黄豆饲料大王以及张忠谋的故事，我慢慢了解，收起自己的菱角，收起自己的个*，不要计较小是非，你会得到人合，会得到帮助。

未雨绸缪、预设未来，是主管责无旁贷的工作。

任何的激励，都是一时一地的，不可能持久，只能暂时*的刺激，因此任何工具，只要变成永远的，常态的，就不在是激励工具了，薪资与福利就是典型代表。